İş Hukuku ve Çalışan Hakları

2014-05-31 tarihinde h****@h****.com tarafından sorulan soru
mesai ve lojman
Merhaba, eşim 2 yıldır 5 yıldızlı bir otelde çalışıyor. fazla mesailerinin neredeyse yarısını yazmadılar. işten çıkmayı düşünüyor hangi hakları var acaba? kendisi kışım şefi ve bende aynı otelde 10 ay çalıştım 1 ay önce çıktım. 12 aydır eşimle otelin bize verdiği apartman dairesinde aile lojmanı olarak kalıyorduk. fakat benim ,işten çıkmamı gerekçe göstererek lojmandan çıkmamı talep etmişler. fakat sorun şu ki, ben otele ilk başladığım günden itibaren resmi olarak lojmanda kalıyor gözükmüyordum. yani kaldığımız daire sadece eşim adına aile lojmanı olarak geçiyordu. şuan anlamadığım en başından beri kışım şefi olarak eşimin şahsı adına aile lojmanı olarak verilen apartmandan benim çıkmamı istemeleri garip geldi. çünkü bizden başka sadece kocası çalışıpta ailesi ev hanımı olan en 5 tane aile lojmanı var. yapılabilecek bir şey var mı?

Eşinizin sözleşmesinde lojman verileceği yazılı ise lojmandan çıkarılmanız durumunda dava aça bılırsınız
2014-05-31
Hukukun Dili

2014-05-30 tarihinde s****@h****.com tarafından sorulan soru
emekliligime 1yil kala isten çıkarılması
Ben mobilya satis isiyle ugrasiyodum tanidigim borine televizyon sattim televizyonu teslim edebilmem icin senetlere satin alan kisinin imzasi gerekiyodu sahsi tanidigim icin imzasni attim ve tv yi teslim ettim bu sahis taksitleri odemeyince dukkan bu sahsi icraya verdi ve imzanin benm attgm ortaya cikti patronda bu yuz kizartici suc deyip isime son verdi emekliligime 1yil kala isten cikartildm tazminat almamam icin bna kagit imzalatti bni tehdit etti suanda isszm cocuk okutuyrm dava açsam kazanabilirmiyim tazminatimi alabilirmiyim lütfen yardım edin teşekkür ederim

başka birinin adına düzenlenen senede imza atmak suçtur. sahte senet düzenlemekten dava açılır ise ceza alabilirsiniz.
2014-05-31
Hukukun Dili

2013-12-28 tarihinde e****@h****.com tarafından sorulan soru
DOĞUM İZNİ SONRASI İŞTEN ÇIKARILDIM
02.07.2011 tarihinde başlamış olduğum firmada 22.06.2013 tarihinde doğum yapmam sonucu yasal hakkım olan doğum öncesi ve sonrası izinlerimi kullandım akabinde 3,5 ay ücretsiz izin almak zorunda kaldım. iş başı yapmak üzere 27.12.2013 tarihinde iş yerime gittiğimde nedensiz olarak kadro doldu denilerek 4587 sayılı kanunun 17. maddesi gereği iş akdimi fesh ettiler. bu durumda hangi davaları açma hakkım doğar? kıdem ve ihbar tazminatı dışında herhangi bir hak alacağım oluşmuş mudur? ivedilikle yanıt beklediğimi belirtir saygılar dilerim.

İşe iade davası açmanızı tavsiye ederiz
2013-12-30
Hukukun Dili

2013-11-01 tarihinde s****@w****.com tarafından sorulan soru
Maaş Ödemesi Hk.
Merhaba, 29.07.2013 tarihinde özel bir şirkette bir alt birime geçişim istendiği için istifa etmek zorunda kaldım. Fakat son 2 aya ait maaş ve yol ücretlerim halen banka hesabıma yatırılmadı. Aradan 3 ay geçmesine rağmen ihtar süresi başlatmadan direkt olarak dava açabilmem mümkün müdür? Konu hakkında bilgilendirmede bulunmanızı arz ederim. Saygılarımla.

Direk icra yapabilirsiniz.Borca itiraz edilirse dava açmanız gerekecektir
2013-11-03
Hukukun Dili

2013-11-01 tarihinde n****@g****.com tarafından sorulan soru
haber yokk
haziran 21 de işe başlamıştım 10 ekim 2013 te de cıkarıldım sorunum da tazminatımı alamamam

iş yerinde bir yıllık çalışma süresini doldurmuş olanlar kıdem tazminat almaya hak kazanır. 1 yılı doldurmadığınız için kıdem tazminatı alamazsınız
2013-11-03
Hukukun Dili

2013-10-26 tarihinde d****@g****.com tarafından sorulan soru
kıdem tazminatı
16.09.1979 doğumluyum. sigorta başlangıcım 01.07.1998. toplam günüm 3 940. son çalıştığım firmaya 27.05.2005 te girdim ve sigortam başladı. 2012 yılında şube değiştirdim. tesadüfen ocak ayı sonunda çıkışımın yapılmış olduğunu farkettim. muhasebeyle görüştüğümde şube değişikliğini yaptık dediler. ancak firma numarası da değişmiş. şubelerin farklı işyeri numaraları olur mu? bir de bu süreçte iki doğum yaptım, kendim işten çıksam tazminat alabilir miyim? (izinlerimizide kullandırmıyorlar?

Aynı işverene ait iş yerlerinde çalıştığınız için tazminat hakkınız kaybolmaz. 15 yıl ve 3500 günü doldurduğunuz için kıdem tazminatınızı alarak içten ayrıla bilirsiniz kullanmadığınız izinlerin ücreti ve fazla mesailerinizde ödenmek zorundadır
2013-10-27
Hukukun Dili

2013-10-01 tarihinde d****@g****.com tarafından sorulan soru
askerlik nedeniyle ayrılma
Merhaba ben bir bankada çalışıyorum ve henüz bir senem dolmadı kasım 4 te askerim ve bu yuzden 2 hafta erken çıkıp biraz ailemle vakit geçirmek istiyorum ama kurban bayramı izinlerinide kaçırmak istemiyorum 21 ekimde çıkmak istiyorum işten daha doğrusu o gün çalışmak istemiyorum bugunden istifamı versem bayram günlerinin ücretini alabilirmiyim yoksa illaki 21 inde gelip çalışıp akşamındamı ayrılmam gerekiyor yardımlarınızı rica ederim.saygılar

Bugün istifa verirseniz o günlerin parasını alamazsınız. bayram sonrası askerlik sebebi ile istifa ederseniz ala bilirsiniz bu gün işten ayrılırsanız bayram da kurumun çalışanı olmadığınız gibi bir tatil yada ücrete de hak kazanamazsınız
2013-10-01
Hukukun Dili

2013-09-28 tarihinde p****@w****.cn tarafından sorulan soru
..
ben mersinde anka içeçek de çalışıyordum fakat 09-12-2013 tarihinde cıkartıldm ve 12 gunluk sıgortam yatmamış ayrıca fazla mesailerimide alamadm yardımcı olabilir misinz lutfen ?

12 günlük sigorta için Çalışma bakanılığı mersin il müdürlüğüne şikayette bulunun. Fazla mesailer-iniz için dava açmalısnız
2013-09-28
Hukukun Dili

2013-09-24 tarihinde a****@h****.com tarafından sorulan soru
ortakla ayrılma
iki arkadaş adi ortaklı bi iş yeri açtık belli süre sonra ayrılmaya karar verdik fakat ortağın parası yok anlaşamıyoruz ayrılmaya çalıştıkça işi yokuşa sürüyor ne yapacağımı şaşırdım nasıl bir yol izlemem gerekiyor teşekürler

Ortaklıktan çıkma davası açabilirsiniz mahkeme ortağa burayı al yada devret diyecektir
2013-09-25
Hukukun Dili

2013-09-23 tarihinde o****@h****.com tarafından sorulan soru
iş feshi
özel bir markette çalışıyorum son 3 ayda saatlerimiz çok yüksek duzeye ulaştı giriş çıkış saatlerimizi yazıp imzaladığımız aylık rapor defteri ile maaşlarımızın hesaplanması için merkeze gönderilen saatler arasında farklar mevcut istifa etmeyi düşünüyorum acaba tazminat hakkım olurmu ve ibranameye kendi isteğimle ayrılıyorum yerine ne yazmam gerekir teşekkurler

İşçinin sürekli fazla mesaiye mecbur bırakılması ve fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi suçtur tek taraflı haklı olarak iş akdiniz fesih edip tazminatınızı talep edebilirsiniz. ödenmez ise dava açmanız gerekecektir
2013-09-27
Hukukun Dili

2013-09-15 tarihinde a****@m****.com tarafından sorulan soru
gecikme
bir ay önce işten çıkarıldım ama bu zamana kadar tazminatımı vermediler sürekli erteliyorlar benim sorum şu aradaki bir aylık zaman için ne yapabilirim. Teşekkürler

İcra yoluyla alacağınızı tahsil edebilirsiniz. ödenmez ise dava açmanız gerekmektedir.
2013-09-16
Hukukun Dili

2013-09-09 tarihinde k****@h****.com tarafından sorulan soru
kidem tazminati
2008 haziran ayinda bir sirkette ise basladim 2013 temmuz ayinda isten cikarildim bu seneler arasinda 28ay sigortam yatmamis isyerimden kidem tazminati senelik izin bayram izni ve fazla mesai ucretlerimi alamadim . Bu zman zzrfinda benim maasim 1500 tlden baslais olup fazla zamda oladi ve sigortam asgari ucretten gosterildi gunde 14 saat calismama ragmen tarafima mesai ucretide verilmedi. Isten ciktiktan sonra 170 i arayarak sikayetci oldum ve noter vasitasi ile ihtarname yolladim. Daha sonraki islemler icin benl I yonlendlrmenizi rica ediyorum ve konu hakkinda bilgl verirseniz seviirm smdidem ilginize tesekkur ederim

Çalışma bakanlığını il müdürlüğüne de giderek şikayetçi olduğunuzu ve sigortalılığınız ın tespitini isteye bilirsiniz ayrıca tüm alacaklarınızın için dava aça bilirsiniz
2013-09-10
Hukukun Dili

2013-09-04 tarihinde c****@y****.com tarafından sorulan soru

selam ben yaklasık 3 senemı doldurdum otelde calısıyorum barmen olarak vede calıstıgım sure ıcersındekı mesaı saatlerımı vermıyorlar vede ben ısten ayrılmak ıstıyorum bu kıdem tazmınatımı butun haklarımı nasıl alabılırım ne yapmam gereklı alabılırmıyım alamazmıyım tazmınatımı çalıstıgım fazla saatlerı vede benım maasım 3 senedır aynıydı ılk sene sadece ıyılestırme yaptılar nasıl alabılırım butun haklarımı bana bu konuda yardımcı olursanız sevınırım sımdıden tesekkurler

Kendiniz ayrıldığınız için kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. Fazla mesai ücretlerinin verilmemesi çalışana haklı fesih hakkı tanır. noter kanalıyla iş yerine fazla mesai ücretleri verilmediği için iş akdinizi fesih ettiğinizi bildirip kıdem ve izin parası gibi doğan alacaklarınızın tarafınıza ödenmesini isteye bilirsiniz. İş veren tazminat izin parası ve fazla mesailerinizi ödemezse dava açmanız gerekecektir.
2013-09-10
Hukukun Dili

2013-08-30 tarihinde c****@h****.com tarafından sorulan soru
İstifa sonrası Tazminat hakkı
Sayın Yetkili Özel sektörde yöneticilik yapmaktayım 2012 aralık ayında sıkıntılarımdan dolayı firmamla karşılıklı iş akti fesh edildi ve ihbar hariç tazminatlarımı aldım. Şu anda da aynı firmada 8 aydır görev yaparken gördüğüm lüzüm üzerine istifa ettim. Bu durumda herhangi bir tazminat alabilirmiyim? Bunun yanı sıra çalıştıgım bu sürede ssk primim asgari ücretten yatırıldı ne yapmam gerekiyor. Saygılarımla

Kendi isteğinizle ayrıldığınız için kıdem ihbar tazminatı alamazsınız fazla mesai ve izin ücretlerinizi isteye bilirsiniz. sgk primlerinizin eksik yatırıldığını için çalışma bakanlığına şikayette buluna bilirsiniz.
2013-09-10
Hukukun Dili

2013-08-16 tarihinde m****@h****.com tarafından sorulan soru
eşimin tazminat parası
eşim iş yerinden çıkmak istiyor sgk dilekçe alıp işyerine verdiginde işveren senin bütün tazminatını ödüyormuş eşim hak edebiliyor günleri fazlasıyla yetiyor ama işver bu tazminatı isterse 2 veya 3 taksitte öder dediler ve vermeye bilirmiş parayı bu konuda sizden detaylı bir açıklama istiyoruz lütfen

sigortalılık süresi 15 yılı doldurmuş ise sgk dan alacağı yazı ile müracaat edip tazminatının ödenerek iş akdinin feshini isterse iş veren tazminatı ödemekle yükümlüdür ödemezse iş mahkemesine dava açabilirsiniz
2013-09-28
Hukukun Dili

2013-08-16 tarihinde h****@h****.com tarafından sorulan soru
tazminat
merhabalar,,, migros bünyesinde taşeron firmasında çalışmıştım, taşeron firma işyerini devretmiş olup işçileri işten çıkarttı,taşeron firmaya dava açtım davayı kazanmış olup adresine tebligat ulaşmadı adam yurtdışına kaçmış bu durumda davayı migrosa dönüştürebilir miyiz alacaklarımızı migrostan alabilir miyiz olursa nasıl dönüştürebiliriz bilgi verebilir misiniz? teşekkürler. saygılar...

İşçi alacağında asıl firma da sorumludur davayı migrosa açabilirsiniz
2013-09-27
Hukukun Dili

2013-05-29 tarihinde u****@h****.com tarafından sorulan soru
Tazminatım Hakkında
Nişanlım çalıştığı yerde 15 yılı doldurup işten ayrılmak istediğini söyledi bizde SGK dan yazıyı alıp iş verene götürdük ve nişanlım işi bıraktı tazminatını nasıl alabiliriz Bu süreç nasıl olucak ne kadar sürer ve nasıl bir yol izlemeliyiz.Teşekkürler.

15 yılı doldurmak kıdem tazminatı almak için tek başına yeterli değildir. İşçinin bir daha çalışmayıp emekliliğini bekleyeceğinide dilekçesinde beyan etmesi ve bir kaç yıl sigortalı işte çalışmamasıda gerekiyor. işveren müracaatınıza rağmen tazminatını ödemezse iş mahkemesine dava açabilirsiniz.
2013-06-02
Av.Erdal Demir

2013-05-27 tarihinde b****@h****.com tarafından sorulan soru
tazminat
Slm merhaba bn bülent. Ben Bi iş yerinde 2,yıldır aktif olarak calısmaktayım yanlız bn yagrın ıcın yıllık iznimi istedim 15 gunluk bana . seni yıllık izne cıakrtamam dedı . bn şimdi Tazmınat için napamam gerekiyo söyler misiniz.. lütfen

Yıllık izin işçiye mutlaka verilmesi gereken bir hak olup verilmemesi işveren açısında idari para cezası ile cezalandırma sonucu doğuracaktır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlığı İl müdürlüğüne dilekçeyle müracaat edin . Sorunuzun çözümü için iş müfettişlerince rapor düzzenlenip sorununuz çözüleceği kanaatindeyim.
2013-06-02
Av.Erdal Demir

2013-05-25 tarihinde g****@h****.com tarafından sorulan soru
itiraz davası
Sayın avukatım,ben polis meslek yüksek okulu öğrencisiyim.Okulumuzda yapılan sınavlarımızda bazı derslerde çan eğrisi sistemi uygulanmakta. Halkla ilişkiler sınavında bana "Kopya çekmek,bulundurmak,kopyaya teşebbüs etmek" suçundan 5 gün eğitim kurumundan uzaklaştırma cezası verdiler.Ben kopya çekmediğim halde bu cezayı aldım. Olay şu şekilde olmuştu:Sınava girerken benim çalışma kağıtım cebiimde kalmıştı biraz küçük bir kağıttı sınavım bitip sınıftan çıkarken kağıt sıraya düştü bende düşen kağıdı ve sınav kağıdımı alıp sınav salonundan çıkarken görevli müdür elimdekini sordu elimdeki kağıdı gördü ve bana rapor yazdı.Bunun sonucunda ceza yedim.Ancak bana yazdıkları raporda "Sınavın bitimine 2 dakika kala sol elinizde bir şeylere baktığınız tespit edilmiştir." yazıyordu fakat ben solağım ve sınavda kağıda hiçbir şekilde de bakmadım.Bu yazılan rapor yanlış değil mi? Ben solağım ve sol elimle kağıda nasıl bakayım ve bu şekilde nasıl kopya çekeyim.Ayrıca raporu tutan salon müdürü benim elimde sadece kağıdı görmesine rağmen sınavda sol elinizde bir şeylere bakığımı iddia ederek yalan beyanda da bulunmakta değil midir?Şimdi sorum şu:Ben bu karara nasıl itiraz edebilirim ve haklarımı nasıl alabilirim.Bir ders yüzünden mezuniyetim 7 ay uzuyor.Bu olay o dersin ilk(vize) sınavında olmuştu dersin son (final) sınavından 100 tam puan aldım ama yinede çan eğrisi sisteminden dolayı dersten geçemedim.Bütünleme sınavından 98 aldım ama yinede geçemedim.Ek sınava gireceğim ama yönetmelikteki madde nedeniyle yine geçemeyeceğim.Haklarımı nasıl arayacağım konusunda bilgilendirirseniz çok memnun olurum şu an psikolojim çok kötü durumda arkadaşlarım mezun olurken ben haksız yere mezun olamıyorum.Olaydan aldığım ceza 21.12.2012 tarihinde bana tebliğ edildi.Kağıtta yanlış hatırlamıyorsam 6 ay idari itiraz hakkımın olduğu yazıyordu.Lütfen benden yardımlarınızı esirgemeyin.Saygılarımla

İdare mahkemesine iptal dava açabilirdiniz ancak dava açma süresi idari işlemin tebliğinden itibaren 60 gün. bu süreyi kaçırmışsınız.
2013-06-03
Av.Erdal Demir

2013-03-02 tarihinde s****@h****.com tarafından sorulan soru
TAZMİNAT
Bir kamu Kurulusunda 7 yıldır taşeron olarak özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayim. Hersene şirket degismektedir. Ama hiç tazminat alamadık. Bizim tazminatlar asıl işveren tarafından mı ödenecek. Günde 1 saat yemek saati kesiliyor ama bu izini yapamıyoruz. Bayram mesailerini saat ücretinden ödüyor. Bayram mesailerinin nasıl ödendiği ve tazminatlar yanıyormu.

Tazminatlar ödenmezse Asıl işveren ödemekle yükümlüdür. Ayrılırken geriye yönelik mesai ve izin ücretlerinizde hesaplanıp ödenmesi gerekir ödenmezse dava açıp alabilirsniz
2013-03-13
Av.Ali Anıl Açıkbaş

2013-03-02 tarihinde m****@g****.com tarafından sorulan soru
sözlemede cezai şart
İyi çalışmalar, bir bankada uzm. yrd. olarak çalışıyorum. istifa halinde 3000 usd tazmınat şartı var. ve istifa edeceğimi öğrenınce hakkettiğim paraları kesiyorlar. nasıl cozum bulabılırım

istifa için haklı bir sebep göstermeniz gerekir örneğin maaşların ödenmemesi,çalışanı sürekli fazla mesaiye zorlamak ve fazla mesai ücretlerini ödememek iş akdinin feshi için haklı bir sebeptir.
2013-03-13
Av.Ali Anıl Açıkbaş

2013-03-02 tarihinde m****@h****.com tarafından sorulan soru
ssk pirimi
ssk primi aldığım maaştan ödenmemiş emekli oldum.Daha 1yıl olmadı ama maaşım çok düşük bir hakkım var mı?Varsa da ne yapabilirim?

Dava açmanız gerekir. Sgk piriminin maaşınız üzerinden yatmadığının ispatı gerekir.
2013-03-13
Av.Ali Anıl Açıkbaş

2013-03-02 tarihinde e****@h****.com tarafından sorulan soru
tazminat
8 sene karayollarında çalıştım taşaron firmasinda çaliştim her sene 3 gün çikiş veriliyordu en son gecen sene mart ayında cıkardı butun hakllarımı ala bilir miyim lütfen cvplarmısınız

Hak kaybına uğramanız yada alamamanız durumunda dava açmanız gerekir. Girdi çıktı yapmış olmaları alacağınızı etkilemez
2013-03-13
Av.Ali Anıl Açıkbaş

2013-03-02 tarihinde r****@h****.com tarafından sorulan soru
tazminat
3 senedir bir fabrikada calışıyorum askere gidecegim. senelik tazminatım nekadardan alırım. senelik iznimin arasında alabilirmiyim alırsan nekadar dan alırım ...

Tüm haklarınızın eksiksiz ödenmesi gerekir
2013-03-13
Av.Ali Anıl Açıkbaş

2013-03-02 tarihinde m****@h****.com tarafından sorulan soru
taseron
selam kolay gelsın ılk once ben beledıyede teseron calısanıyım yakasık 4 yılldır calısmaktayım her sene gır cıktı yapılıyor bıze ısten cıkartılacagımızda acaba bız tazmınat hakkımız doguyor mu acaba

İşten çıkartıldığınız da haklarınızın eksiksiz ödenmesi gerekir ödenmemesi durumunda dava açarak haklarınızı alabilirsiniz
2013-03-13
Av.Ali Anıl Açıkbaş

2013-01-21 tarihinde e****@h****.com tarafından sorulan soru
tazminat
8 yıldır çaliştıgım iş yerınde 5 yıldır zam alamıyorum.ayrıca şöför olarak başladığım işe hertürlü işi bana yaptırıyorlar.zam ıstediğimde istifa et dıyorlar.bu durumda tazminat alabilirmiyim.iş verenım tazminat ödememek için benim istıfa etmemi istıyor.kendısı işten çikarmıyor.ne yapabılırım.

İş Kanunu'na göre işçinin istifaya zorlamak için sorumlu olduğu işten başka bir işte çalıştırılması iş akdini tek yanlı fesh etmek için haklı neden teşkil etmektedir. İstifa dilekçesi yazmaksızın işi bırakabilirsiniz. Açacağınız davada asgari bu durumu beyan edecek iki tanık dinletmeniz koşulu ile kıdem tazminatınızı ve varsa fazla çalışma ücretlerinizi alabilirsiniz.
2013-02-19
Av.Erdal Demir

2013-01-13 tarihinde m****@h****.com tarafından sorulan soru
ne zaman emekli olabilirim?
askerliğimi yapıp geldıkten sonra 1-6-1991 de bağkura kayıt oldum.2 yıl 8 ay 27 gün (toplam 977 gün)sonunda bağkurdan ayrıldım.ssk ya geçişim 05/11/1999da sigortalı oldum ve halen devam etmekteyım.ne zaman emeklı olabilirim.askerliğimi 18 ay yaptım bağkura kayıt yaptırmadan once .

Yalnızca Hukuki sorulara cevap veriyoruz. Bu soruyu sgk nın resmi sitesine girerek ögrene bilirsiniz http://uyg.sgk.gov.tr/nezaman/
2013-02-12
Hukukun Dili

2013-01-09 tarihinde o****@h****.com tarafından sorulan soru
MESLEK HASTALIĞI
BİR HASTANENİN TÜBERKÜLOZ SERVİSİNDE TAŞERON FİRMA ADI ALTINDA 6 YILDIR TIBBİ SEKRETER OLARAK ÇALIŞMAKTAYIM. SERVİSTE TÜBERKÜLOZ HASTALARI İLE SÜREKLİ TEMAS HALİNDEYİM. HASTALAR ODAMIZA SÜREKLİ GİRİP ÇIKMAKTA.TÜBERKÜLOZ MİKROBU HAVADA ASILI KALDIĞINDAN SÜREKLİ MASKE KULLANARAK ÖNLEM ALAMIYORUZ.SERVİSTE ÇALIŞAN HEMŞİRELER RİSKLİ BİRİMDE ÇALIŞTIKLARI GEREKÇESİ İLE TÜBERKÜLOZ FARKI OLARAK EK ÜCRET ALIYORLAR. BÖYLE BİR HAKKIM VARMI. İLERDE HASTA OLMAM GİBİ BİR DURUM SÖZ KONUSU OLURSA HASTANEYE VE ŞİRKETE DAVA AÇMA HAKKIM VARMI VE HAKLI OLMA DURUMUM NEDİR

İş kanununun meslek hastalığı riski altında çalışanlarla ilgili daha kısa süreli çalışma vs. gibi hususlar İşgüvenliği yasasındada düzenlendi. İşveren taşeronda olsa bunu yerine getirmek durumunda. Çalışma Bakanlığına müracaatınız halinde iş müfettişleri konuyu araştırıp işyerinizi denetleyip bir rapor hazırlayacak ve sonuç size Türkiye İş Kurumu tarafından bildirilecektir. Bu durumda meslek hastalığına yakalanmanız durumunda hem hastane yönetiminden ( Kamu ise sağlık bakanlığı) hem de işverenden tazminat hakkınız var.
2013-02-19
Av.Erdal Demir

2013-01-05 tarihinde a****@h****.com tarafından sorulan soru
şua izni kimleri kapsar
merhabalar benim sigortam 32A dan yatıyor. radyofarmasötik bir firmada çalışıyorum. yeni çıkan torba yasada radyoaktif ürünlerle alakalı çalışanlara yılda 1 kez 1 ay şua izini verilmektedir. bu maddelerin sevkiyatında çalışan şoförleride kapsamatamıdır?

Yeni çıkan iş güvenliği yasası ve diğer mevzuat işverene risk analizi yaptırma yükümlülüğü yüklüyor. bu analiz yapılmazsa Türkiye İş Kurumunun İdari para cezası uygulaması söz konusu. Sevkıyatta kanaatimce aynı kapsamda değerlendirilecektir.
2013-02-19
Av.Erdal Demir

2013-01-05 tarihinde t****@h****.com tarafından sorulan soru
işe iade davası....
slm 12 yıldır mta genel müdürlüğünde çalıştım.........son 3 senedir evdeyim işten çıkarıldım geçici işçi olarak girmiştik daha sonra kadrolu işçi olduk evlilik doğum hastalık derken izin rapor çok kullandım kaçkere de geç gitmelerimden dolayı dairedeki şefim teftişe verdi ve teftişlik oldum....... teftişte işten çıkma cezası verdi ...daha öncede teftişlik olmuştum 3 defa ama para cezası falan kesilmişti......daha sonra 1 ay geçmeden mahkemeye verdim işe dönüş davası açtım ama olumlu sonuçlanmadı hatta karşı taraf 1.100 ml para talep ettiler masraf parası 5 kuruş alamamışken birde borçlandım ve temmize verdim 1 seneden fazla oldu temmizde ondanda beklentim yok napmam lağzım .......neolursa olsun ben orda 12 yıl çalışmışım 1 senelik 3 senelik para bile vermediler......bu davada olumsuz olursa yani temmizden de bişey çıkmazsa tazminat davası açsam bişey alabilirmiyim......

Mahkeme iş akdinizin haklı sebeple fesih edildiğine karar vermiş. Mahkemeyi kaybetmeniz durumunda yani temizde mahkeme kararı onaylanırsa mahkeme masrafları ve karşı tarafın avukatlık ücretleri sizden tahsil edilecektir.
2013-02-13
Hukukun Dili

2012-11-06 tarihinde m****@h****.com tarafından sorulan soru
Kıdem Tazminatı
Merhabalar, 5 yıldır aynı iş yerinde çalışmaktayım. İşten ayrılmak istiyorum ama kıdem tazminatını alamayacağım için çıkış yolu arıyorum. İhbar süresine riayet ederek (8 hafta önceden)işten ayıralacağımı beyan etsem dahi yine de tazminatımı alamazmıyım? Çağla hanımın bir sorudaki cevabına göre 5 yıldır kullandırılmayan yıllık izinlerime istinaden kıdem tazminatımı talep ederek ayrılabilir miyim?

kendi isteğiniz ile ayrılırsanız tazminat alamazsınız hatta ihbar öneline uymadan ayrılırsanız ihbar tazminatı bile ödeyebilirsiniz ancak iş sözleşmesine ve iş kanununa aykırı çalıştırılıyorsanız maaş ve ödemelirinize zamanında alamıyorsanız iş yerinde mobbing(taciz) eylemleri varsa haklı sebeple iş aktini feshederek tazminat talep edebilirsiniz.
2012-11-07
Avukat Yasin Özkan

2012-11-03 tarihinde n****@i****.net.tr tarafından sorulan soru
EMEKLİ TAZMİNATI
EKSİK OLAN BİGİYİ DE TAMAMLIYAYIM;BU İŞYERİNDE İLK İŞE 1985 HAZİRANDA BAŞLADIM, 2005 YILI NİSAN AYINDA EMEKLİ OLDUĞUMDA BRÜT MAAŞIM 2.800,- TL İDİ. YANİ SSK TAVANDAN GÖRÜNÜYORDU, ONDAN SORA DEVAM ETTİĞİMDE SSK KAYDIM OLMADI. BANA ELDEN ÖDEME YAPILDI, DEFALARCA İKAZ ETMEME RAĞMEN BİLDİRİM YAPILMADI.YANİ TAZMİNATIMI 2005 YILINA GÖRE VERİRSE YASAL FAİZ İŞLER Mİ ? TEŞEKÜR EDERİM.

kıdem tazminatına ilişkin açılacak davada en yüksek mevduat faizi üzerinden faiz alabilirsiniz emekli olsanızda sosyal güvenlik destek primi ödemeleri gerekirdi bu konuda şikayet ve dava hakkınızıda ayrıca kullanabilirsiniz
2012-11-07
Avukat Yasin Özkan

2012-11-03 tarihinde m****@h****.com tarafından sorulan soru
kıdem
bir yıl bir işyerinde çalıştım maaş ödemesi düzenli olmadığından.haklı gerekçeyle istifa ettim.bana kıdem veremeyeceklerini.gerekçe 16 günlük ücretsiz izin kullandığımı ve 3 günle kıdem tazminatımı kaybettiğimi gerekçe gösterdiler.ben onlara o 3 günün üvey annemi vefatında kullandığımı ve bu nedenle 3 günün mazeret izini olarak sayılması gerektiğini söyledim.ama onlar birinci dereceden akraba olması gerektiğini savundular.üvey annem babamın resmi nikahlı eşidir. ben bunedenle dava açmak istiyorum.sorum üvey annemi ölümünde mazeret izni kullanma hakkım varmı.bu konuyla ilgili bilgi almak istiyorum.teşekkürler

1 yıl şartı dışında diğer sebeplerdende haklı çıkarsanız dava açarsanız kazanırsınız diye düşünüyorum. üvey annenizde mahkeme tarafından birinc derecede yakın olarak kabul edilecektir.
2012-11-07
Avukat Yasin Özkan

2012-04-14 tarihinde h****@h****.com tarafından sorulan soru
izin parası
izin alacaklarında zaman aşımı varmıdır.izin vermemesi iktar yoluyla cıkmaya sebebmidir tazminat ve kıdem almak icin

İzin yasal hakkınızdır. Eğer işveren hakkınız olan izni kullandırmıyor sa iş akdini haklı nedenle fesih edebilir ve kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Yıllık izin ücret alacakları için zaman aşımı 5 yıldır.
2012-05-02
Avukat Çağla Şenyüz

2012-04-14 tarihinde r****@h****.com tarafından sorulan soru
isteyerek işten ayrılma hk.
Merhaba, Ben 5 yıl bi kamu kurumunda senelik sözleşmeli memur olarak çalıştım. Fakat işten kendi isteğimle ayrıldım, kanuni olarak hakkımın olup olmadığını(tazminat vb.) sormak istiyorum. Bu konuda bilgilendirirseniz sevinirim. iyi günler, kolay gelsin.

Kendi İsteginizle işten Ayrıldıgınız için Kdem ve ihbar tazminatı talep edemezsiniz.
2012-04-17
Avukat Ali Anıl Açıkbaş

2012-04-12 tarihinde h****@h****.com tarafından sorulan soru
Senelik izin hakkı
Aynı iş yerinde 3 yıldır çalışıyorum kaç gün izin hakkım vardır?

5 yıla kadar her yıl için 14 gün senelik izin hakkınız bulunmaktadır.
2012-04-17
Avukat Ali Anıl Açıkbaş

2012-04-12 tarihinde ****@**** tarafından sorulan soru
Haksız yere işten atılan ne yapabilir
İş sözleşmesinin geçersiz veya haksız olarak feshedildiği iddiasında olan işçi hangi yollara başvurabilir?

Öncelikle işçi geçersiz ve haksız işten çıkartıldığını düşünüyorsa hiç beklemeden noterden İşverene ihtarname göndererek iş akdinin haksız ve geçersiz fesih edildiğini belirtmelidir. Belirttikten sonra eğer şartları oluşmuş ise işe iade davası yada iş mahkemelerinde kıdem ihbar ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilir.
2012-04-12
Avukat Ali Anıl Açıkbaş

2012-04-12 tarihinde ****@**** tarafından sorulan soru
İşten kendi istegi ile ayrılan Tazminat alabilirmi ?
Çalışan kendi istegi ile işten ayrılması durumunda tazminat talep edebilirmi

Genel itibariyle İstifa edilmesi halinde kıdem ve ihbar tazminatı talep edilemez. Ancak Askerlik, emeklilik ve evlilik nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı talep edileblir. Ayrıca 15 yıllık çalışma ve 3.600 prim gününü dolduran işçilerin Sosyal güvenlik merkezinden kıdem tazminatını alarak ayrılabileceğine dair yazıyı işverene sunmaları kaydı ile tazminatlarını alabilir. ( 1475 sayılı iş yasanın 14 maddesi) Burada genelde karıştırılan bir hususu belirtmek isterim, işçi ister kendi isteği ile ayrılmış olsun ister işveren tarafından haklı nedenlerle iş akdi feshedilmiş olsun kıdem ve ihbar tazminatı dışında kalan, varsa fazla mesai ücretleri, hafta tatilinde/ Pazar günü çalışmış ise Hafta tatili ücreti gibi diğer alacaklını her zaman için talep edebilirler.
2012-04-12
avukat Ali Anıl Açıkbaş